Berufsausbilder werden: AEVO Fragen 2 – Ausbildung vorbereiten (für Immobilienmakler, Handwerk & Co.)

Immobilienmakler Berufsausbilder werden: Testfragen zu Handlungsfeld 2 – Worum geht’s? Handlungsfeld 2 beinhaltet die Vorbereitung auf die Ausbildung. IHK Ausbilder für Immobilienmakler werden bringt deiner Firma viele Vorteile! Fachkräfte Mangel vorbeugen, gut eingelernte Fachkräfte und mehr Leistung, durch gezielte Ausbildung. Wir haben alle wichtigen Fragen für deine Berufsausbilderprüfung (AEVO = Ausbilder Eignungsverordnung) aus Immobilienmakler! Der Ausbilderschein bringt dir viele Vorteile. Wenn du die nötigen Voraussetzungen hast, solltest du unbedingt die Weiterbildung für Ausbilder machen.

AEVO in der Masterclass (kostenlos)

In meiner Masterclass findest du sonst Methoden, Strategien und Hacks zum Thema Online Marketing, Suchmaschinenoptimierung, Content Marketing, Photoshop und vieles mehr. Jetzt gibt es auch das neue Special für Berufsausbilder. Ich habe den Vorbereitungskurs besucht, die theoretische Prüfung gemacht und war in der praktischen Prüfung. Was ich gelernt habe? Der Vorbereitungskurs ist nur die halbe Miete (Übung macht den Meister) und wie in der Schule gilt, am Ende brauchst du in der Prüfung nur 10% von dem, was du gelernt hast. Alle Fragen findest du jetzt hier:

Jetzt in der Masterclass: AEVO 2 – Ausbildung vorbereiten.

Ausbilder werden: Handlungsfelder und Vorbereitung Prüfung

Hier findest du alles Wichtige! Lerne die Handlungsfelder der AEVO Prüfung kennen und hol dir praktische Tipps für deine finale Präsentation mit vielen Beispielen und Videos – alles kostenlos! Jetzt in der Lukinski Masterclass:

• AEVO 1 – Ausbildungsvoraussetzungen prüfen
• AEVO 2 – Ausbildung vorbereiten
• AEVO 3 – Fachkräfte ausbilden
• AEVO 4 – Ausbildung abschließen
• Präsentation – Beispiel und Konzept

Vorbereitung auf die Ausbildung

• Ausbildungsplan erstellen mit Grundlage der Ausbildungsordnung
• Mitwirkung und Bestimmung der betrieblichen Interessenvertretungen berücksichtigen
• Kooperationsbedarf ermitteln, insbesondere Abstimmung mit der Berufsschule
• Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden
• Berufsausbildungsvertrag vorbereiten und Eintragung bei der zuständigen Stelle beantragen

Was ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung?

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung vertritt die Jugendlichen unter 18 Jahren und Beschäftigte in Berufsausbildung (Auszubildende, Werkstudenten, Praktikanten) unter 25 Jahren.

Gewählt werden dürfen alle Arbeitnehmer unter 25 Jahren. Sie alle sind auch wahlberechtigt.

Gegründet werden darf die “Jugend- und Auszubildendenvertretung” bei mindestens 5 Arbeitnehmern unter 18 Jahren und / oder Auszubildenden unter 25 Jahren.

• Vertretung von Jugendlichen unter 18 Jahren
• Beschäftigte in Berufsausbildung unter 25 Jahren
• Grüdung ab min. 5 Mitarbeitern unter 18 Jahre bzw. Beschäftigte in Berufsausbildung unter 25 Jahren

Welche Aufgaben hat der Betriebsrat?

Der Betriebsrat hat Mitwirkungsrechte aber auch Mitbestimmungsrechte.

Zum Mitwirkungsrecht gehören bpsw. das Anhörungsrecht und das Beratungsrecht. Zum Mitbestimmungsrecht gehören bspw. das Zustimmungsrecht (bspw. beim Ausbildungsplan).

Welche Kriterien werden bei der Bewerberauswahl hinzugezogen?

• Gesamteindruck der Unterlagen (Zusammenstellung und Sorgfalt)
• Anschreiben mit oder ohne Interesse am Ausbildungsberuf
• Fähigkeiten, Vorerfahrung und Praktika

Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch nicht erlaubt?

Einige Fragen müssen von Bewerbern grundsätzlich nicht beantwortet werden.

Wenn solche Fragen gestellt werden, ist es sogar erlaubt die Unwahrheit zu sagen.

• Familienplanung
• Finanziellen Situation
• Mitglied in Gewerkschaft oder Partei
• Sexualität
• Gesundheitszustand
• Religionszugehörigkeit
• Persönliche Informationen von Familienmitgliedern

Kann die Ausbildungszeit verkürzt werden?

Ja, vor Beginn der Berufsausbildung kann die Ausbildungszeit durch bestimmte Voraussetzungen vom Ausbilder verkürzt werden. Hierzu zählt zum Beispiel der Grad der akademischen Ausbildung oder auch berufliche Vorbildung. Die Verkürzung und Begründung wird direkt im Ausbildungsvertrag eingetragen.

Während der Ausbildungszeit kann die Dauer durch eine vorgezogene Abschlussprüfung verkürzt werden, wenn es die Leistungen rechtfertigen. Dafür benötigt der Auszubildende die Zustimmung des Ausbildenden und der Berufsschule.

Es besteht kein rechtlicher Anspruch auf Verkürzung. Die Entscheidung liegt im Ermessen des Ausbildenden.

• Verkürzung vor Beginn der Ausbildung
  Voraussetzung: Hoher akademischer Grad, berufliche Vorbildung
• Während der Ausbildung durch vorgezogene Abschlussprüfung
  Voraussetzung: Sehr gute Leistungen.
• Rechtlicher Anspruch besteht nicht

Kann die Ausbildungszeit verlängert werden?

Wenn das Ausbildungsziel nicht erreicht werden kann, bspw. aufgrund einer längeren Krankheit, das Nichtbestehen der Abschlussprüfung oder auch Elternzeit, kann die Ausbildungszeit verlängert werden.

• Längere Krankheit
• Nichtbestehen der Abschlussprüfung
• Elternzeit

Wie oft darf die Abschlussprüfung wiederholt werden?

Bei Nichtbestehen der Abschlussprüfung darf diese nur zweimal wiederholt werden.

Die Ausbildungszeit darf auf Wunsch des Auszubildenden um maximal 1 Jahr verlängert werden, bis zum Bestehen der Abschlussprüfung.

• Wiederholung 2x möglich
• Verlängerung der Ausbildung um max. 1 Jahr

Ab wann gilt die mündliche Jobzusage?

Die Zusage ist sofort rechtskräftig. Der Vertrag muss spätestens zu Beginn der Ausbildung schriftlich vorliegen.

• Mündliche Zusage ist sofort rechtskräftig

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Alle Fragen zum Block „AEVO 2 – Ausbildung vorbereiten“ findest du jetzt hier:

Jetzt in der Masterclass: AEVO 2 – Ausbildung vorbereiten

AEVO Fragen: Alle Handlungsfelder

Alle Handlungsfelder der Ausbilderprüfung im Überblick:

• AEVO 1 – Ausbildungsvoraussetzungen prüfen
• AEVO 2 – Ausbildung vorbereiten
• AEVO 3 – Fachkräfte ausbilden
• AEVO 4 – Ausbildung abschließen
• Präsentation – Beispiel und Konzept